Valorisation des actions en faveur du maintien dans l’emploi
Axe de travail 4 : Prévenir la désinsertion et l’usure professionnelle en accompagnant les salariés et les entreprises concernés pour faciliter le maintien dans l’emploi :
Un trop grand nombre de personnes perdent leur emploi du fait d’une santé qui n’est plus compatible avec les conditions de travail. Pourtant, un réseau de professionnels solide existe et agit sur tout le territoire des Hauts-de-France. Composé de spécialistes du maintien, de médecins du travail... ce réseau mérite d’être mieux identifié et mieux connu afin d’agir précocement auprès du salarié et de l’entreprise.
maintiens en emploi accompagnés chaque année par les Cap emploi de la région.
des personnes en maintien en emploi ont 50 ans et plus.
des travailleurs déclarés inaptes sont des ouvriers.
Objectifs
Renforcer la lisibilité et la pertinence des dispositifs de maintien en emploi dans une logique de parcours, notamment pour les personnes atteintes de maladies chroniques ou en situation de handicap.
Publics cible
- Toute entreprise de la région Hauts-de-France.
- Salarié en situation de maintien dans l’emploi.
- Relais professionnels (organisations d’employeurs et syndicats).
- Professionnels intervenants sur la chaîne de la prévention de la désinsertion (SPSTI, Service sociaux,…).
Livrables et indicateurs
- Ensemble des fiches du guide maintien actualisées.
- Plan d’actions (besoins non couverts et amélioration de l’offre de service territoriale).
Programme
Action 1 : actualiser le guide maintien en emploi
- Diffusion des fiches aux acteurs concernés sous une forme actualisable.
- Mise en forme des fiches et publication sur le site du PRITH Hauts-de-France (Dreets).
- Mise en ligne et promotion élargie au second semestre 2022.
- Puis actualisation et diffusion au gré des évolutions.
Action 2 : cartographie de l’offre de service
L’offre de service de la prévention de la désinsertion professionnelle est départementale et régionale. Elle est conduite en partenariat avec les acteurs territoriaux :
- élaboration des outils et des méthodes de recueil des données ;
- élaboration de la cartographie régionale des acteurs et de leur offre de service (Cheops) pour le second semestre 2022 ;
- diagnostic de la mise en œuvre de la prévention de la désinsertion professionnelle au niveau du territoire ;
- plan d’actions pour répondre aux besoins non couverts et améliorer l’offre de service.
Enjeux
Le maintien dans l’emploi est une démarche partenariale reposant sur une logique de parcours, visant à prévenir les risques d’inaptitude et de désinsertion professionnelle d’une personne rencontrant un problème de santé ou une situation de handicap en emploi. L’enjeu est d’autant plus important que la population concernée augmente en nombre du fait de l’allongement de la durée de la vie au travail, de l’augmentation des maladies, des maladies chroniques ou maladies liées au travail…
Dans l’objectif de prévenir la désinsertion et l’usure professionnelle, deux propositions d’action sont identifiées :
- actualiser le guide du maintien dans l’emploi, déjà disponible sur le site du PRITH Hauts-de- France ;
- cartographier l’offre de service des acteurs régionaux de la prévention de la désinsertion professionnelle.
Réalisé dans le cadre des travaux du PRITH, en lien avec le PRST, le guide du maintien dans l’emploi en Hauts-de-France est un support d’information grand public présentant les outils et les contacts apportant une aide aux travailleurs, aux employeurs et à leurs représentants face à une situation de maintien dans l’emploi. Il a été actualisé pour une majorité de ses fiches au printemps 2020 mais les récentes évolutions législatives et réglementaires doivent être intégrées afin d’apporter aux employeurs, aux salariés et aux demandeurs d’emploi des éléments de réponse clairs et fiables.
La cartographie de l’offre de services des acteurs régionaux de la prévention de la désinsertion professionnelle s’appuie sur un travail engagé par le réseau Cheops (Conseil handicap et emploi des organismes de placement spécialisé) dans le cadre du PRITH (Plan régional d’insertion des travailleurs handicapés).
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