présentation
Un plan au plus près des besoins
des entreprises et des travailleurs
Agir pour préserver la santé au travail, tout au long de la vie professionnelle,
pour que le travail soit facteur de santé et de bien-être.
Le Plan Régional Santé Travail Hauts-de-France
Le PRST est une feuille de route construite par les différents acteurs
de la santé au travail en région. Il se base sur le Plan Santé Travail national
et les priorités locales communes.
Il permet de mettre en lumière les principaux risques,
de prioriser les actions en matière de prévention primaire
et secondaire, de définir un plan stratégique et opérationnel commun,
et d’orchestrer la coordination des acteurs,
dans le but de prévenir les risques et de réduire la sinistralité.
Renforcer la prévention primaire au travail
et la culture de prévention
- Objectif 1 : Favoriser la culture de prévention, accompagner l’évaluation des risques professionnels et les démarches de prévention
- Objectif 2 : Accorder une priorité aux principaux risques professionnels
- Objectif 3 : Favoriser la qualité de vie et des conditions de travail,
en particulier sur le plan organisationnel
Structurer, développer la prévention de la désinsertion professionnelle, la prévention de l'usure...
- Objectif 1 : Favoriser la culture de prévention, accompagner l’évaluation des risques professionnels et les démarches de prévention
- Objectif 2 : Accorder une priorité aux principaux risques professionnels
- Objectif 3 : Favoriser la qualité de vie et des conditions de travail,
en particulier sur le plan organisationnel
Adapter la politique de santé au travail aux défis d'aujourd'hui et de demain
- Objectif 1 : Favoriser la culture de prévention, accompagner l’évaluation des risques professionnels et les démarches de prévention
- Objectif 2 : Accorder une priorité aux principaux risques professionnels
- Objectif 3 : Favoriser la qualité de vie et des conditions de travail,
en particulier sur le plan organisationnel
Renforcer la prévention primaire au travail
et la culture de prévention
- Objectif 1 : Favoriser la culture de prévention, accompagner l’évaluation des risques professionnels et les démarches de prévention
- Objectif 2 : Accorder une priorité aux principaux risques professionnels
- Objectif 3 : Favoriser la qualité de vie et des conditions de travail,
en particulier sur le plan organisationnel
Lutter contre les accidents du travail
graves et mortels
- Objectif 1 : Favoriser la culture de prévention, accompagner l’évaluation des risques professionnels et les démarches de prévention
- Objectif 2 : Accorder une priorité aux principaux risques professionnels
- Objectif 3 : Favoriser la qualité de vie et des conditions de travail,
en particulier sur le plan organisationnel
Le Plan Santé Travail national
Les plans «santé au travail» constituent les programmes référence
en matière de santé au travail. Sous l’autorité des pouvoirs publics
et renouvelés tous les cinq ans depuis 2004, ces plans sont concertés
avec les partenaires sociaux et les acteurs institutionnels de la prévention. Ils posent les principaux constats et fixent les orientations pour l’action.
L’enjeu: améliorer durablement la santé au travail, pour cela prévenir efficacement les risques professionnels. Des plans nationaux santé
au travail (PST) sont déclinés les plans régionaux de santé au travail (PRST), adaptés aux situations régionales selon les problématiques socio-économique et santé travail locales.
Nos engagements
Un bien commun porté et assumé par les parties prenantes
du Comité régional d’orientation des conditions de travail (CROCT).
Agir
Pour notre bien commun: la santé au travail.
Co-construire
Avec les entreprises: internes
et externes
à l'enreprise
Décliner
Les actions avec les entreprises.
Respecter
Nos engagements en tant que collectif,
au service de la santé au travail.
Les acteurs du PRST
Une stratégie pour notre bien commun :
la santé au travail
Un axe transversal: lutter contre des accidents graves et mortels.
Le plan 2021-2025 est composé de 10 objectifs opérationnels et structuré par 4 axes stratégiques et 1 axe transversal. L’architecture du PRST4 est strictement celle du plan national PST4. Au terme d’une large concertation qui a animé la programmation, voici les actions qui rendent concret ce plan.
Bilan du PRST 3 2016-2020
Hauts-de-France
Le PRST3 Hauts-de-France, structuré autour de 3 axes (prévention primaire et culture de prévention, QVT et maintien en emploi, dialogue social et ressources pour l’action) a porté durant 5 années 9 objectifs opérationels assortis de 24 fiches action.
Les résultats témoignent de l’importance de la mobilisation de l’ensemble des acteurs de prévention, dont 150 contributeurs sont identifiés.
Le support de présentation
Le bilan en infographies
Le bilan en podcast
Plateforme numérique du PRST
Hauts-de-France
Au cœur du plan d’actions communication, la plateforme numérique du PRST 4 HDF est la porte d’entrée des sujets liés à la santé au travail en Hauts-de-France.
Elle s’inscrit dans un écosystème dense, porté par les parties prenantes du PRST 4.
Son rôle est d’apporter un premier niveau de réponse :
- Facilite l’accès à l’info, aux outils, plateformes en lien avec les thèmes prioritaires traités ds le cadre du PRST. Elle référence et contextualise toutes les ressources qui gravitent autour de la santé au travail en lien avec les priorités du PRST.
- Qui fait quoi ? En fonction du contexte du visiteur, la plateforme renseigne et renvoie vers l’interlocuteur adapté, en présentant succinctement la structure.
- Plus qu’un média, c’est avant tout une plateforme d’aide, portée par un moteur de recherche qui permet de renseigner et guider les visiteurs vers des ressources diverses (qui ? quoi ? outils, informations…)
Prévention
Être en tant que tel un outil de communication
au service de la diffusion de la culture de la prévention.
Passerelle
Être une passerelle entre les publics cibles
et les solutions/informations déjà existantes.
Accessibilité
Rendre accessible l'information sur les moyens
de prévention, les aides et les appuis mobilisables
en matière de santé au travail (dans la Région).
Cette plateforme n'est pas...
- Exhaustive
Elle guide vers la ressource, la présente succinctement, la contextualise et propose un renvoi efficace. - Une encyclopédie
C’est une plateforme vivante qui ne s’interdit rien en matière de formats
(vidéo, audio, infographie…) - Un lieu de dépôt
Toute information, lien, outil vidéo ou document déposé sur la plateforme
doit être commenté simplement, de manière accessible et concise.
- Un être humain
Parce que rien ne peut remplacer le contact, le conseil, l’expertise
et la sensibilité humaine. La plateforme, elle, prolonge cet échange et l’enrichit.
Ensemble pour agir à la source des risques professionnels
et pour maintenir les travailleurs en emploi et en bonne santé, tout au long de leur trajectoire professionnelle.